Sve više zaposlenih govori o svojoj borbi sa neplodnošću i zato u ovom tekstu Sandra Jovanović iz IVF Centra objašnjava kako poslodavci mogu pomoći zaposlenima. Podrška poslodavca važna je za plodnost, ističemo na početku.
Neplodnost pogađa ogroman broj radnih ljudi. Bez obzira na veličinu kompanije, verovatno će se više zaposlenih boriti sa njom tokom svog života, a to će štetiti zdravlju i dobrobiti zaposlenih. Efekti su nevidljivi direktno mnogima, ali ih ne treba zanemariti.
Jedna od šest osoba je globalno pogođena problemom infertiliteta ali povezano lečenje je još uvek obavijeno tabuom i stigmom. Zapanjujuća statistika do koje je IVF Centar svojim istraživanjem došao otkriva da se preko 90% ispitanika oseća depresivno nakon što su započeli lečenje infertiliteta.
Patnja u tišini
Hiljade pate u tišini, a to utiče na njihov rad i život. To uključuje i mene lično i ja sam se borila sa nedostatkom podrške. Smatram da svako na izazovnom putu ka roditeljstvu zaslužuje odgovarajuću pomoć i ohrabrenje, bez obzira na veličinu posla. U IVF Centru želimo da osiguramo da se ljudi osećaju shvaćeno kada se bore da dobiju bebu.
Često čujemo od zaposlenih u malim i srednjim preduzećima da se bore da nađu pokriće za posao kako bi uzeli slobodno za različite analize, provere ili sam IVF postupak. Zaposleni kažu da uglavnom ne postoje poznate politike kompanija koje bi ih podržale, što ih primorava da svoje lične borbe drže u tajnosti. Takva tajnovitost znači da se termini kriju uz neplanirano bolovanje. Sproveli smo istraživanje da bismo unapredili naše uvide i da bismo stekli pravu sliku. Nakon ankete zaposlenih, otkrili smo da 36% ljudi koji prolaze kroz tretman neplodnosti razmišlja o napuštanju posla, što povećava fluktuaciju osoblja. Takođe smo saznali za smanjen nivo angažovanja zaposlenih. 61% ljudi koje smo anketirali reklo je da se ne osećaju prijatno da razgovaraju sa svojim poslodavcem o svojim borbama za plodnost, ističući ključne uticaje na produktivnost.
Rodna podela se ovde ne može zanemariti i većina ispitanika su bile žene, na koje pretežno i utiče priroda lečenja, kazna za materinstvo i razlika u platama.
Na karijeru utiče borba za bebu!
Zapanjujućih 93% reklo je da je na njihovu karijeru na neki način uticala njihova borba za bebu. Zamislite talenat i rezultate koji se gube zbog ovog dispariteta. Zamislite koje bi koristi mogla da ostvari vaše preduzeće ako preduzmete korake da zadržite dobre ljude koji pomažu kompaniji da uspe?
Mi želimo da obezbedimo da svi koji prolaze kroz tretman neplodnosti imaju podršku na radnom mestu dok pokušavaju da izgrade svoju porodicu.
Želimo da pomognemo malim i srednjim preduzećima da postanu prihvatljiviji za plodnost. Želimo da osiguramo da svaka firma ima politiku ili smernice za podršku ljudima koji prolaze kroz tretman neplodnosti i gubitak trudnoće. Nadamo se da, ako možemo da pomognemo malim i srednjim preduzećima da postanu podrška životnim događajima kao što su izazovi plodnosti, možemo im pomoći da postanu inovativniji, produktivniji i profitabilniji.
Osetljiva tema
S obzirom na to da je neplodnost tako osetljiva i raznolika tema, kompanije brinu da li će pogrešiti, posebno bez specijalističke podrške. Inkluzivnost je ključna za ovu temu i zato je važno biti svestan velikog uticaja koje ovo pitanje može imati na različite grupe ljudi. Fleksibilni radni aranžmani i planirana odsustva za lekarske preglede na osnovu sati, a ne dana, mogli bi da smanje poslovni uticaj omogućavajući zaposlenima da prođu kroz lečenje i ostanu na poslu, sa minimalnim uticajem na poslovanje. Važno je da se u potpunosti razume IVF postupak i da menadžeri budu u mogućnosti da koriste različite alate da podrže zaposlene i upravljaju radnim opterećenjem.
Takve politike takođe služe za negovanje organizacione kulture transparentnosti i poštovanja. Odbacujući stigmu vezanu za pitanja plodnosti, oni pomažu osoblju da se oseća prijatno i podržano na svom putu ka plodnosti na poslu. Naravno, ovo dovodi do poboljšanog zadržavanja osoblja. Zapošljavanje je takođe podstaknuto, jer istraživanja pokazuju da kompanije postaju privlačnije za rad kada podržavaju plodnost.
Recimo, nedavno istraživanje koje je sproveo Totaljobs iz UK pokazalo je da je veća verovatnoća da će se 4 od 10 radnika prijaviti za posao sa beneficijama i pogodnostima za plodnost.
Želimo da otvorimo razgovore na radnom mestu tako da oni koji se suočavaju sa borbom za bebu ne moraju da pate u tišini. Povećanjem svesti i prevazilaženjem mnogih zabluda koje postoje o ovoj tabu temi, kompanije mogu da podrže mnoge zaposlene žene i muškarce koji se suočavaju sa ovim izazovom.
Ne samo da će ovo poboljšati lična iskustva njihovih zaposlenih, već će takođe osnažiti kompanije da izgrade inkluzivno i podržavajuće radno mesto, pomažući im da postanu savremeni poslodavci.
Za sva pitanja i nedoumice možete nam se javiti na SOS IVF broj 0800 70 70 77 ili nam pisati na imejl office@ivfcentar.rs. Takođe, u svakom trenutku možete nas kontaktirati i direktno popunjavanjem kontakt forme na sajtu klikom na link ONLINE KONTAKT FORMA.
