Milioni ljudi širom sveta suočavaju se sa izazovima plodnosti koji mogu imati značajan emocionalni, fizički i finansijski uticaj na svakodnevni život. Podrška plodnosti na radnom mestu može pomoći u poboljšanju rezultata zaposlenih i osnažiti ih da napreduju u karijeri dok prolaze kroz proces stvaranja porodice.
Recimo, prema jednom istraživanju, čak više od 3,5 miliona ljudi u Velikoj Britaniji suočava se sa nekim problemom kada je plodnost u pitanju. To utiče i na njihovo mentalno zdravlje, pri čemu mnogi mogu, kao posledicu, osećati depresiju i anksioznost.
Zanimljivo je da 50% ljudi smatra da je proces vantelesne oplodnje jednako stresan, ako ne i stresniji od gubitka voljene osobe.
Podrška plodnosti na radnom mestu izuzetno je važna za kompanije koje žele da pomognu svojim zaposlenima da prevaziđu ove poteškoće. Time pokazuju da ih vrednuju i kao ličnosti, a ne samo kao radnike. Društveno odgovorne kompanije iskazuju podršku svojim zaposlenima u svim aspektima života.
Suštinsko razumevanje izazova na poslu je u stvari kreiranje radnog okruženja koje je puno razumevanja i podrške. Takvu atmosferu mogle bi da pruže sve kompanije kao prvi korak, i to ka svim zaposlenima, bez obzira na izazove sa kojima se susreću u privatnom životu. Okolnosti su brojne – radnik se može boriti sa problemom nepolodnosti, može već imati porodicu i decu, može biti stava da ne želi decu… a možda trenutno razmišlja o proveri plodnosti ili se suočava sa gubitkom trudnoće. Svaka od ovih potencijalnih situacija izuskuje podršku i razumevanje.
Izazovi plodnosti sa kojima se suočavaju zaposleni
Da li poslodavac i radno okruženje zaista žele da razumeju izazove plodnosti? Kako biste u potpunosti shvatili zašto postoji potreba za kontinuiranim poboljšanjem nivoa podrške plodnosti koja se nudi zaposlenima na radnom mestu, važno je najpre razumeti, prihvatiti i priznati izazove. Da li je to uvek tako ili se olako pristupa ovom problemu?
Neplodnost ili infertilitet
Neplodnost je zdravstveni problem koji pogađa kako muškarce tako i žene, utičući na njihovu sposobnost za prirodno začeće. Postoji mnogo uzroka neplodnosti. Navešćemo endometriozu, neprohodne jajovode, hronične bolesti, poremećaje ovulacije, spermatozoide lošeg kvaliteta, smanjenu ovarijalnu funkciju, ali postoje i slučajevi gde je neplodnost potpuno neobjašnjiva.
Neplodnost pogađa svaku 6. osobu u Evropi i dovodi do emocionalnog stresa, napetosti, socioloških i psiholoških poteškoća. Može uticati na vezu, brak, odnose s prijateljima, rodbinom i okolinom, a najčešće utiče i na finansije.
Anksioznost zbog plodnosti
Čak i za osobe kojima nije dijagnostikovan problem sa neplodnošću, može se javiti značajna anksioznost i stres vezani za plodnost. Brige se mogu odnositi na njihovu sposobnost za začeće, pobačaje i pritisak društvenih očekivanja. Anksioznost zbog plodnosti čini se posebno prisutnom među zaposlenima Generacije Z. Nedavno istraživanje je otkrilo da je 48% Generacije Z bilo “donekle” ili “veoma zabrinuto” zbog svoje plodnosti.
Godine
Sve više ljudi rađa decu kasnije u životu. Broj ljudi koji se ne bave planiranjem porodice pre 30. godine života neprestano raste od 1941. godine. Čak 50% žena rođenih 1990. godine je bez dece i do 30.godine nisu razmišljale o planiranju porodice. Mnogi pojedinci odlažu početak porodice zbog napredovanja u karijeri, finansijske stabilnosti ili ličnih razloga. Međutim, plodnost opada s godinama, što čini začeće izazovnijim i povećava verovatnoću problema sa plodnošću.
Finansije
Tretmani plodnosti, kao što su vantelesna oplodnja (IVF), intrauterina inseminacija (IUI) i zamrzavanje jajnih ćelija mogu biti skupi, posebno kada se radi o privatnom tretmanu. Republički fond za zdravstveno osiguranje u Srbiji pokriva troškove lečenja sa starosnom granicom do 45 godina za ženu, ali nije tako u svim zemljama. Pokrivenost osiguranja varira, a cene mogu biti različite u zavisnosti od klinike, zemlje, procedure. To može uticati na odustajanje, jer ljudi nemaju dovoljno sredstava da priušte proceduru koja im je potrebna.
LGBTQ+ osoba
LGBTQ+ osobe i parovi mogu se suočiti s dodatnim izazovima prilikom pristupa tretmanima plodnosti, uključujući diskriminaciju, nedostatak inkluzivnih politika zdravstvene zaštite i ograničene opcije za asistirane reproduktivne tehnologije. U mnogim zemljama, parovi istog pola moraju da samofinansiraju postupke, ili im je zakonski potpuno zabranjena procedura.
Podrška plodnosti na radnom mestu
Podaci pokazuju da je potrebno mnogo više napora kada je u pitanju podrška plodnosti na radnom mestu. U inostranim zemljama 27% poslodavaca ima politiku koja se odnosi na lečenje plodnosti zaposlenih. U Srbiji još uvek nema kompanija koje imaju implementiranu tzv. politiku plodnosti.
Osim toga, nalazi otkrivaju da kultura kompanije koja podržava plodnost nije dovoljna. Na primer, 27% zaposlenih kaže da nisu obavestili svog poslodavca o svojim izazovima plodnosti jer postoji previše stigme, a 26% zaposlenih je brinulo o tome kako će to uticati na njihovu karijeru.
Zašto je važno podržati plodnost na radnom mestu?
Izazovi plodnosti mogu imati dubok uticaj na pojedince na radnom mestu. Istraživanje IVF Centra otkriva da skoro 9 od 10 zaposlenih smatra da je njihova produktivnost na poslu snažno pogođena njihovim izazovima plodnosti. Skoro 35% ljudi uzima godišnje odmore, bolovanja ili neplaćena odsustva kako bi se nosili sa emocionalnim i fizičkim naporom, dok je 16% zaposlenih napustilo svoje poslove u potpunosti.
Ovi uvidi pokazuju da je sveobuhvatna podrška plodnosti na radnom mestu ključna ne samo za blagostanje pojedinih zaposlenih, već i za uspeh čitave organizacije. Ova ideja se dodatno utvrđuje kada se uzme u obzir da bi 1 od 10 zaposlenih napustio svoj posao u potrazi za boljom podrškom plodnosti, kao i da je 68% milenijalaca diplomiralo spremno da promeni posao zarad poboljšanih beneficija vezanih za plodnost zaposlenih.
Kako poslodavci mogu podržati plodnost na radnom mestu?
Deo stvaranja efikasnog okvira podrške plodnosti na radnom mestu je prepoznavanje da će iskustva i izazovi zaposlenih biti različiti. Politike i beneficije vezane za plodnost treba da obuhvate različite vrste podrške koje imaju za cilj poboljšanje blagostanja zaposlenih i omogućavanje njihovog zapošljavanja i tretmana na način koji im najviše odgovara.
Podrška plodnosti na radnom mestu može uključivati:
- Razumevanje menadžmenta i kolega
- Plaćeno odsustvo radi odlaska na preglede i postupke
- Plaćeno odsustvo radi postizanja fizičkog i emocionalnog blagostanja
- Prilagođavanje odgovornosti/opterećenja poslom
- Fleksibilnost radnog vremena i lokacije
- Prilagođavanje radnog mesta (tiha sobe za primenu lekova)
- Pristup usluzi savetovanja
- Usmeravanje ka eksternim organizacijama i resursima
- Finansijska podrška (ukoliko je potrebna) za troškove provere plodnosti ili postupaka
Ukoliko vam je potrebna podrška ili savet na putu do bebe javite se na naš SOS IVF broj 0800 70 70 77, a možete nam pisati i na imejl office@ivfcentar.rs ili popunjavanjem kontakt forme na sajtu klikom na link ONLINE KONTAKT FORMA.
